Отвъд сенките – Авторски разказ

В един красив априлски ден през 2002 г. жена на име Ай-джен Поо влезе в площадката на река Ран в горната западна част на Ню Йорк, където се бяха събрали група от карибски жени, които се грижеха за деца, които не са техни собствени. Децата тичаха по игралната площадка, следвайки бетонна пътека, простираща се по дължината на детската площадка. Жена на име Алисън Жулиен свали очи от момиченцето, за което се грижеше, и наблюдаваше как Поо тръгна към нея, изваждайки флаери от чантата си. Поо беше там, обясни тя, за да говори с жените за техните права. Жулиен, имигрант от Барбадос и домашен работник вече трето поколение, беше готова да слуша.

„Имаше една азиатска дама, тя разговаряше с куп хора за организиране като домашни работници?“, Спомни си Жулиен.

Поо беше активист през целия живот, имаше права коса и широко, спокойно лице. Тя беше в края на 20-те си години, когато за пръв път се срещна с Жулиен, гладът ѝ беше толкова спокоен, че можеше да усмири дори и грамотевична буря. Тя заговори за срещите, които организацията й провежда. Жулиен беше без документи и уплашенна емигрантка, но знаеше, че се интересува – отдавна бе разочарована от часовете, в които работеше, липсата на уважение, което изпитваше и историите за експлоатация, която чу от други бавачки на детската площадка. Поо ѝ написа подробни указания на гърба на хвърчащо листче, с червено мастило, като ѝ каза кои влакове да поеме, къде да ходи и коя врата да използва. Същата вечер Жулиен се прибра вкъщи и започна да се тревожи за облеклото си. „Това беше среща и не знаех как да се облека“, каза тя. „Карибските хора, обичаме да бъдем добре облечени.“

На следващата седмица, когато срещата беше насрочена, Жулиен устоя на импулса да се преоблече и се появи с маратонки. Тя отвори вратите, влезе в срещата и си помисли: Тези жени са точно като мен. Жулиен бе прекарала години, убедена, че никога не бива да отказва молба на работодател – че несигурността на работата ѝ е пряк резултат от личното ѝ положение. „Като имигрант, когато пристигнете, някой от вашата общност ви запознава с работата“, обясни тя. „Те са тези, които ви казват колко трябва да бъдат заплатите ви, в какви часове трябва да работите; никога да не казвам „не“ на работодател. Тя завъртя очи. „Е, това не продължи дълго за мен.“
24-годишната Одри Мора напусна Мексико преди пет години и оттогава работи като бавачка.

Това, към което Жулиен се беше присъединила, беше движение – Национален алианс за домашни работници . Тогава Поо беше начело на Нюйоркската агенция за домашни работници; след няколко години двамата с Жулиен щяха да станат основатели на Националния алианс за домашни работници – мрежа от активистки групи в цялата страна. Формиран през 2007 г., N.D.W.A.( Национален алианс за домашни работници ) спечели държавни законодателни победи, стартира услуги за членство и създаде оръжие за политическо застъпничество. Днес тя включва четири местни глави и 63 партньорски организации в 38 различни градове в съединените щати.

В Съединените щати има повече от два милиона домашни работници, повечето жени, цветнокожи имигранти. Те са домакини, бавачки и здравни помощници, работещи в частни домове, като мнозинството от тях правят по-малко от 13 долара на час. Това е работна сила, която е изключително разнородна, до голяма степен невидима и подложена на злоупотреби, вариращи от кражба на заплати до сексуално посегателство и пряк трафик на хора.

Домашните работници имат едни от най-трудните, най-малко сигурни работни места в страната и Поо иска да им осигури добри работни места – с трудови възнаграждения, обезщетения, почивни дни и правна защита. Добрата работа, според нея, има предпазна мрежа. Добрата работа не свършва без предупреждение от работодателя или оставяне на жени, които не могат да си позволят необходимите лекарства. Те са изградили платформа за обезщетения, пригодена за работници, които преминават от работа на работа, и политическа организация, насърчаваща кандидатите, които подкрепят каузите им. Те се борят за правата на имигрантите и правата на жените

„Ние носим всички инструменти и цялото творчество, което трябва да свършим тази работа“, казва Поо. „Ние сме в момент, в който можем или да оформим бъдещето и да бъдем част от това как се развива цялото това нещо, или можем да бъдем жертви на него, такива, какъвто сме от поколения.“
Намрата Прадхан, 53-годишна, напуснала Непал през 2000 г., за да учи… тя е бавачка от 16 години. Също така е член на N.D.W.A. във филиалът, който поддържа непалски работници с ниска заплата.

Когато Поо мисли за случващото се с труда в Съединените щати днес, най-близкото й сравнение е трансформацията, която се случи по време на Индустриалната революция. В селскостопанската икономика хората до голяма степен работеха за себе си или в малки групи. С нарастването на фабриките работата беше обобщена и направена по-ефективна. В последвалите катаклизми работниците загубиха, така че те се организираха и стачкуваха. През 1935 г. е приет Законът за националните трудови отношения, но домашните работници и работниците в селското стопанство, очевидно, са оставени настрана.

„Първите професионални домашни работници в тази страна бяха поробени черни жени“, казва Пу. Трудовите закони на нацията от самото начало бяха обвързани с Джим Кроу. И без минимална заплата и никаква способност да се пазари – наистина никаква правна защита – работна сила, която по онова време до голяма степен се състоеше от афро-американски жени, беше още по-далеч в сенките. Според Поо, проблемите, с които се сблъскват днес домашните работници, са застъпени в тази история на изключване, сексизъм и расизъм.

Поо е роден в Съединените щати на тайвански родители имигранти. Тя прекара живота си, подхлъзвайки се и излизайки от нови географии и нови контексти. Поо е отгледана отчасти от нейните баби в Тайван. Тя прекара една година от живота си там като бебе и след това се върна в Съединените щати, първо в Индиана, където баща й беше студент, а след това в Ървайн, Калифорния. След това семейството й я заведе в Ню Хейвън, щата Конън. , където учителка критикува отношението й „Калифорнийско сърфер момиче“ („Едва мога да плувам!“, каза ми Поо). Посредством всичко това за Поо се грижеше общност от имигранти и студенти, жени, които тя наричаше „лели“, които дадоха на майка си пространство да отгледа две деца, докато получи медицинска степен и докторска степен. по химия.

Преди да завърши Колумбия през 1996 г., Поо започва доброволчество с CAAAV, организация, обслужваща азиатската общност в Ню Йорк. (Първоначално инициалите бяха Комитет срещу антиазиатското насилие, но сега групата използва само съкращението.) Именно там тя първо започна да разбира трудностите, с които се сблъскват домашните работници. CAAAV започна усилия да достигне до жените имигранти във всички видове индустрии на услуги – работници в салони за нокти, работници в салони за масажи, работници в ресторанти и домашни работници. По време на срещите, които организираха – по-специално на панаирите на здравеопазването – домашните работници продължиха да се показват. „Веднага след като започнахте да взаимодействате в имигрантската общност, започнахте да виждате домашни работници“, каза тя. „Тъкмо започвахме да виждаме злоупотребите, с които се сблъскват домашните работници. И след като започна да го виждаш, не можа да го видиш. „

Работата на Poo съответно се промени. Скоро тя се срещаше редовно с група филипински домашни работници, много от които дошли в Съединените щати, след като работеха в Хонконг. „Един от първите въпроси, които жените започнаха да ми задават, беше:„ Защо нямаме стандартен договор? “, Казва Поо. „Питаха се:„ Какви са насоките? Какви са правилата тук? „И тогава много бързо ще научим, че има много малко защити.“
Анджела Джанай, 52-годишна, емигрира от Еквадор преди 17 години. Тя е почистила домовете и се е грижила за децата, откакто се присъедини към N.D.W.A. през 2013 г. Шариф Хамза за The New York Times

Докато Алисън Жулиен се присъедини към групата, Поо разполагаше всяка детска площадка в Ню Йорк, картографирана в главата й. Тя беше стартирала тази верига през 1998 г. и прекарваше часове в разходки из града всяка седмица. Тя посети детски площадки и железопътни спирки; тя беше изхвърлена от детските секции в Barnes & Noble повече пъти, отколкото можеше да преброи („обратно, когато имаше Barnes & Nobles“, шегува се Поо). Тя разговаряла с работниците, които се грижат, където и да ги намери. Тя ги попита за живота им и ги покани на срещи. Това е организиране, тя ми каза – ходене, обаждане, раздаване на флаери, провеждане на срещи и изграждане на отношения на взаимоотношения, създаване на колектив от това, което тя нарича „луди, невъзпитани сурови съставки на хората.“

През 2003 г. организацията на Поо помогна да се приеме закон за целия град, който изисква бавачките и детегледачките да информират работниците за техните права. Но това изглеждаше като символична победа в най-добрия случай. „Дори да спечелите този законопроект, имаше толкова малко защита според закона, че всъщност не означаваше много – не го направиха, имат много права и трябва да знаят за тях “, казва тя. Така Поо се насочи към Олбани и реши, че въвеждането на всяко ново законодателство ще изисква принос от нейните членове. („Като основана на спецификата на случващото се с хората ни позволява да видим общата картина“, казва тя.) През същата година тя организира среща на повече от 200 домашни работници (със симултанен превод) и ги попита какви защити имат нужда , От тези срещи тя разработи това, което в крайна сметка ще стане връзката на цялото движение: Бил за правата на домашните работници. Това, което те искаха, представляваше минимално заплащане за извънреден труд, един почивен ден в седмицата, три платени почивни дни в годината и защита съгласно нюйоркския закон за правата на човека.

Все пак на домашните работници бяха необходими шест години, за да се приеме законодателството през 2010 г. Поо прекарваше години в организиране на микробуси и автобуси от Ню Йорк, поне веднъж месечно, когато законодателната сесия беше на заседание. Тя и нейните колеги откриха, че трябва непрекъснато да напомнят на законодателите за какво говорят – извличайки домашните работници от невидимост. „В крайна сметка казвах на хората:„ Всеки път, когато кажете „не“, това е просто покана за мен да се върна “, казва Жулиен за лобирането на законодатели. „Така че, ако не искаха да ме видят там в офиса им, по-добре да започнат да казват„! “

Докато Поо се организираше в Ню Йорк, други организации от цялата страна работеха с бавачки и болногледачи в своите градове. (Една група в Лос Анджелис отпечатва карикатура, наречена „Super Doméstica“ и я раздава по автобусни линии.) Поо започна да се обръща към тях, за да обсъди предизвикателствата, пред които е изправена. „Организирането е наистина трудно“, каза тя. „Всички се борехме с тези големи въпроси, които бяха наистина фундаментални и мислещи: Трябва да има някой, който знае отговора на тези въпроси.“ През 2007 г. група от около 50 домашни работници и организатори от шест различни градове се събраха в Атланта за Социалния форум на САЩ, сбор от активисти на социалната справедливост. „Срещнахме се и решихме точно тогава и там, на първата ни среща, да се оженим“, каза Поо . Те образуваха N.D.W.A. с надеждата да успеят да работят заедно, да изградят капацитет и да концентрират властта.

Поо не е първата жена, която пое водещата роля в организирането на домашни работници в Съединените щати. Главна сред нейните предшественици е Дороти Лий Болдън, домашна работничка в Атланта, която помогна на бавачките и прислужниците да спечелят включване в законите за минимална заплата и безработица през 50-те и 60-те години. Въпреки успехите на движението на Болден, условията на труд за бавачки и чистачки продължават до голяма степен непроменени в цялата страна. Днес обаче Поо смята, че икономическите и демографските промени, настъпващи в Съединените щати, ще направят домашните работници и работните им места все по-важни, а проблемите, с които се сблъскват, по-трудно да бъдат игнорирани. „Днес, когато се огледам, условията, които определят работата в домашни условия – непредсказуемостта на часовете, липсата на сигурност на работното място, липсата на достъп до обезщетения и предпазна мрежа – тази уязвимост се определя все повече и повече от американската работна сила ,“ тя казва.
43-годишната Адела Сеали емигрира от Сейнт Лусия преди 16 години и работи като бавачка през последните шест. Тя се присъедини към N.D.W.A. през 2015 г. Шариф Хамза за The New York Times

[Прочетете некролога на Дорати Болдън, който помогна за създаването на Националния съюз за вътрешни работници на Америка през 1968 г.]

До 2030 г., казва Поо, грижите на работниците – бавачките и здравните помощници заедно – ще бъдат най-голямата работна сила в САЩ. Някои учени прогнозират, че дотогава търсенето на страната за домашен труд ще нарасне толкова бързо, че ще срещне недостиг. от близо четири милиона платени и неплатени грижи. Ако продължим да пренебрегваме жените, които вършат тези работи, твърди Поо, ще се борим да намерим качествена грижа за застаряващите си родители, баби и дядовци и нашите деца.

При създаването си N.D.W.A. се управлява изцяло от доброволци, но до 2009 г. тя нарасна и основателите помолиха Поо да стане директор на организацията. Тя подхожда към националната си роля по почти същия начин, както беше организирала в Ню Йорк – като работеше първо, за да разработи пълна картина на работната сила, която представлява. През 2012 г. N.D.W.A. възложи национално проучване на домашните работници. „Мисля, че това, което бързо се осъзнаваше, беше, че тази работна сила и тези хора, които бяха толкова дълго на краищата, изведнъж бяха начело на толкова много промени в нашето общество и икономиката ни“, казва Поо.

Поо започна да обръща голямо внимание на многообразието на домашните работници – техните различни преживявания и изисквания. Беше ясно, че тя каза, че организацията й трябва да бъде наведнъж изключително специфична и разширяваща. „За нас беше наистина важно да се заемем с проблемите, които вълнуват домашните работници“, каза Алисия Гарза, основател на Black Lives Matter Global Network и настоящ директор на стратегията в N.D.W.A. „Това включва неща като наказателното правосъдие Една от две черни жени имат роднини, които са лишени от свобода – това, че не можете да правите справедлива заплата, може да повлияе на способността ви да подкрепите член на семейството си в затвора. Наличието на член на семейството в затвора може да повлияе на собствената ви способност да слагате краища.

В началото на работата си в N.D.W.A., преди организацията да започне да расте с хиперскорост, Поо реши да мисли стратегически за властта. Тя определи пет арени, за които смяташе, че са неразделни за формирането на нейното движение. Имаше практическите арени: икономически (изграждане на икономическата мощ на членовете им и разширяване на начина, по който N.D.W.A. набира средства), политически (законодателство и привличане на избиратели) и разрушителни (протести). Тогава имаше две категории, които Поо смята, че са също толкова важни, но по-езотерични: разказване (промяна на начина, по който мислим и ценим домашната работа) и моделиране (създаване на държавни програми, технологични платформи и колективи, които работят).
Мария Ясмин Серна, на 46 години, емигрира от Колумбия, когато е на 16 години. Работи като бавачка и чистачка през последните 10 години и се присъединява към N.D.W.A. през 2016 г. Шариф Хамза за The New York Times

Много от начинанията на N.D.W.A. попадат в повече от една от тези категории, а Поо е подпомаган от нарастващ екип от лидери. Тя донесе Гарса, за да помогне за разширяването на организацията им, особено в общностите на чернокожите домашни работници на юг. Тя назначи експерт по социални иновации и технологии на име Палак Шах, за да създаде лаборатория за иновации, която улесни партньорствата със Силиконовата долина и наскоро въведе преносима платформа за ползи, наречена Alia, която обслужва домашните уреди. „Ние разработваме технологични търговски пазари все още не са решени“, каза ми Шах.

Междувременно седем други щата приеха законодателство за правата на домашните работници, а федерална версия се подготвя от представителя Прамила Джаяпал и сенатора Камала Харис. N.D.W.A. стартира инициатива, фокусирана изцяло върху здравните помощници за дома, както и организация за права на имигранти, наречена Families Belong Together. Моника Рамирес ръководи кампанията си за насърчаване на равенството между половете. И Poo продължава да спонсорира информационните контакти, които ще помогнат на N.D.W.A. по-добре да разберете пазарите на домашна работа в Съединените щати.

Миналата година Care in Action, група, съюзила N.D.W.A., започна първите си усилия за организиране на избори, наблюдавани от Джес Моралес Рокетто, 32-годишен възпитаник на кампанията на Хилари Клинтън и на A.F.L.-C.I.O. „Ние вярваме, че жените с ниска заплата трябва да са в челните редици на политическото лидерство“, каза ми Моралес Рокетто. „Те трябва да са тези, които слушаме за стратегията; те трябва да бъдат по телевизията; Това е избирателен район, който надеждно гласува за Демократическата партия, обясни Моралес Рокетто, но приоритетите им са оставени извън дневния ред.

По време на изборите през 2018 г. в Грузия се мобилизира Care in Action, подкрепяйки кандидата за демократичен губернатор Стейси Ейбрамс и списък с други кандидати, всички жени в цвят. Care in Action имаше 578 платени платна, 1400 доброволци и повече от половин милион разговори с избиратели. Кандидатът му е загубил, но Моралес Рокетто смята, че изборите демонстрират какво биха могли да постигнат домашните работници. „Мисля, че това беше доказателство за концепцията“, каза тя. „Искахме да разширим електората. Бихме говорили с хора, които биха казали: „Не можеш да почукаш тези врати. Не можете да говорите с тези избиратели. „И ние вече го направихме.“ Една жена, спомни си, избяга от къщата си и каза на доброволците, че чака някой да дойде.

Когато стана дума за промяна на разказа за домашната работа, Поо откри, че няма по-ефективен начин за разпространение на алтернативен портрет от Холивуд. Именно филмът от 2011 г. „Помощта“ предизвика идеята да си партнира с филмовите производители и филмовите звезди. „Нашите работници чакаха автобуса и виждаха тези огромни билбордове“, каза Пу. Нейният екип започна да раздава флаери в киносалоните, които казваха: „Искате ли да знаете за истинската помощ?“ Поо беше гост на Мерил Стрийп на „Златните глобуси“ 2018 и на режисьора Алфонсо Куарон този януари. По време на Оскарите тази неделя звезди като Лора Дерн и Ева Лонгория ще помогнат за провеждането на церемония в Лос Анджелис в чест на домашните работници във връзка с филма на Куарон „Рома.“ Поо нарича това „културен момент“, в който домашните работници стават все по-видими ,
Ай Джен Пу (втори отдясно) с реп. Прамила Джаяпал и сенатор Камала Харис на събитие във Вашингтон, D.C. през януари. Габриела Демчук за The New York Times

Общият план на Поо е обширен. Хората от N.D.W.A. редовно използвайте думата „експериментиране“, за да опишете какво правят, а широчината на новите им начинания отразява амбициите на нейния лидер. Това, което Poo прави, изисква да се изпълнят всички нейни т. Нар. Вектори – икономиката, политиката и протестите. Освен това изисква промяна в общественото съзнание, близка до сеизмичната. Промяна на начинът, по който ценим труда на домашните работници, казва ни тя, и можем да осъществим сегашната си йерархия на привилегии и власт, привеждайки нашата икономика в съответствие с нашите ценности като човешки същества. Тази визия се основава на идеята, че работодателите – поне повечето от тях, са нейни съюзници; че това са хора, които просто не знаят за борбите, с които се сблъскват наемателите, които наемат, които са проникнали в идеята, че това е неквалифициран труд и са толкова затрупани от собствения си живот, че не спират да обмислят колко дълги и непредсказуеми часове могат да бъдат пази служителите си от собствените си деца или партньори или родители.

И въпреки това дори добронамерените работодатели може да са съюзници само до известна степен. Жените и мъжете, които разчитат на попечителите, за да им помогнат да продължат кариерата си – работни места, за които самите изискват осем часа или повече на ден в офис – може да се справят с плащането на извънредни ставки всеки ден или намаляване на часове. Днес се изчислява, че само около 5 процента от домашните работници в САЩ се плащат по книгите. (Домашните здравни помощници са различна история; повечето се поддържат от плащанията на Medicaid и в публичната система просто няма достатъчно пари за увеличаване на заплатите и предоставяне на необходимите услуги.) Убеждаване на 95 процента от семействата, които работят на бавачки, да правят Преминаването от плащания под масата към надплатената надница за издръжка ще изисква повече от обикновена наративна корекция. Публично финансирана система също е трудна продажба; в Мейн миналата година инициативата за гласуване за предоставяне на универсална грижа за дома беше победена, до голяма степен заради увеличението на данъка върху тези, които печелят над 128 000 долара годишно, предназначени да покрият програмата.

Поо признава, че проектът й продължава и може би е възможен. „Организирането и изграждането на сила за тази работна сила е непрекъснат проект“, каза ми тя. Тогава тя се хвана: „Искам да кажа, надявам се, че ще спечелим и всичко ще бъде страхотно. Но това е продължаващо поколение. “

N.D.W.A. скоро ще представи нов законопроект за правата в Калифорния и други места и организацията обмисля да опита да възпроизведе преговарящ и правоприлагащ орган, създаден миналата година в Сиатъл, който представлява както работодатели, така и работници. „Това е експеримент в създаването на колектив“, каза Мариана Витурро, заместник-директор на N.D.W.A. „Ние мислим: Има ли начин работниците да определят стандарти, без да стартират цяла друга законодателна кампания?“

В Ню Йорк Алисън Жулиен вече работи от N.D.W.A. офиси на пълен работен ден. Тя прекара повече от 25 години като бавачка и много като организатор и вярва, че условията ѝ на работа се подобриха, след като започна да настоява. „Започнах да използвам гласа си“, каза тя. „Вярвам, че моите работодатели видяха стойността в моя опит – видяха линиите на моя професионализъм.“ Мечтата й е, че домашните работници ще бъдат уважавани, без да се налага да искат уважение. Но засега тя все още пита от тяхно име.

Въпреки продължителната борба, която N.D.W.A. е изправена, крайната визия на Поо ще реши проблемите на нейните работници и ще запълни нуждите на променящото се общество; в идеята, която тя нарича Universal Family Care, нейният морален разказ ще се слее с нейните икономически и политически цели чрез създаването на фонд за социално осигуряване. Всички в САЩ щяха да плащат във фонда, който да покрива грижи за всички видове – грижи за деца, грижи за възрастни хора, платен семеен отпуск и услуги за хора с увреждания. „Тя би финансирала нашата инфраструктура за грижи по начин, който най-накрая бихме могли да направим тези работни места с доходи на изплащане с ползи“, казва тя. „Не звучи ли страхотно? Тотално би могло да се случи! ”И тогава Пу отново се хваща. „Искам да кажа, че ще се случи. Въпрос е само кога. “

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Next Post

Да, премахнах те от приятели. Не го приемай лично

пт ное. 15 , 2019
Facebook е скучен, преди беше интересно, а сега е скучно. В началото имах около 200 приятели, сега имам 1500. Като се замисля няма как да познавам 1500 души. Драконови мерки трябва да бъдат приложени, за да спася връзката си със социалната мрежа. Бутонът за премахване на приятел е моят начин […]